如违反公司规定辞退有补偿吗

一、如违反公司规定辞退有补偿吗

是否有补偿需分情况判断。如果公司的规定是经过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向员工公示，员工严重违反该规定，公司依据相关规定辞退员工，这种情况下属于合法解除劳动合同，公司无需向员工支付经济补偿。例如员工严重违反公司的考勤制度、保密制度等。

但如果公司规定本身不合法或不合理，或者公司没有充分证据证明员工违反了规定，此时公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、违反公司规定被辞退补偿标准是怎样的

若劳动者违反公司合法有效的规定被辞退，属过失性辞退，公司无需支付补偿。依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同。

但需注意，公司规定应合法合理且经过民主程序制定并公示。若公司规定本身违法，或解除程序不合法，辞退可能被认定为违法解除。此时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、违反公司规定被辞退无补偿是否合法

违反公司规定被辞退无补偿是否合法，需看具体情况。若公司规定合法合理，且员工违反的是严重违规条款，辞退无补偿合法。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

判断公司规定合法性，一看是否通过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论；二看是否公示或告知劳动者。若规定不合法，如违背法律法规、显失公平，即便员工违反，辞退无补偿也不合法。

所以，关键在于公司规定合法性及违规严重程度，员工可结合自身情况判断，有争议可申请劳动仲裁。

当提到如违反公司规定辞退有补偿吗这一问题时，除了知晓是否有补偿外，还有很多相关情况值得关注。若员工对被以违反公司规定辞退存在异议，可以通过劳动仲裁来维护合法权益。另外，公司辞退员工的规定要有合理性和合法性，不能随意制定不合理的规定来辞退员工。要是你不确定公司的辞退规定是否合理，或是对自己能否获得补偿有疑问等，别闷在心里担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业人士为你详细解答，让你的困扰烟消云散。