企业敢开除孕妇员工吗

一、企业敢开除孕妇员工吗

企业一般不敢随意开除孕妇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

如果企业违法开除孕妇员工，属于违法解除劳动合同的行为。这种情况下，孕妇员工可以要求企业继续履行劳动合同，企业应当恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。若孕妇员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇员工支付赔偿金。

所以，从法律角度看，企业随意开除孕妇员工面临较大法律风险，需承担相应法律责任。

二、企业开除孕妇员工需承担哪些法律责任

企业开除孕妇员工，若无法定情形，属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

依据《劳动合同法》，企业应承担的责任主要有：一是支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是员工要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，企业仍需支付赔偿金。

此外，若因违法解除导致员工生育保险待遇损失，企业还需承担赔偿责任。

三、企业开除孕妇，员工维权有哪些法律途径

企业开除孕妇，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与企业友好沟通，指出其解除劳动合同违反《劳动合同法》对孕期女职工的保护规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议解决纠纷。

仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复劳动关系并补发工资，或支付违法解除赔偿金。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨企业敢开除孕妇员工吗这个问题时，除了知晓企业一般情况下不能随意开除孕妇员工外，还有一些相关情况值得了解。比如孕妇员工在孕期严重违反公司规章制度，企业是否能解除劳动合同。另外，若企业违法开除孕妇员工，孕妇员工能获得怎样的赔偿，赔偿标准如何计算等。这些都是与该问题紧密相关且需要深入了解的内容。如果您在企业与孕妇员工权益方面还有其他疑问，比如遇到类似纠纷该如何维权等，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。