拖欠工资断交社保未提离职咋办

一、拖欠工资断交社保未提离职咋办

用人单位拖欠工资、断交社保，即便你未提离职，也可依法维权。

首先，你可与单位协商，要求其支付拖欠工资并补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资、补缴社保。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

你还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，可要求单位补缴社保。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。

二、遭遇拖欠工资断交社保未提离职咋维权

遭遇拖欠工资、断交社保且未提离职，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与单位存在劳动关系及工资、社保情况。

其次，与单位协商，要求支付拖欠工资、补缴社保，可采取面谈、邮件、书面函件等方式，并保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付和补缴。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿，补缴社保。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未提离职遭欠薪断社保，怎样通过法律维权

未提离职却被欠薪断社保，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、聊天记录等，以证明劳动关系、欠薪事实和断社保情况。

其次，可与用人单位协商，要求支付工资、补缴社保。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿等，补缴社保可向社保经办机构反映处理。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临拖欠工资断交社保未提离职咋办的情况时，除了这本身的问题，还有一些后续影响值得关注。比如断交社保会影响社保权益，像医保报销、养老金积累等。而且长期拖欠工资可能导致劳动者经济困难，影响生活质量。若后续与单位解除劳动关系，还涉及经济补偿等问题。若此时你还在为如何解决拖欠工资和断交社保的问题发愁，或者对离职后的权益保障、经济补偿等存在疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供专业的解决方案。