没给上社保如何赔偿

一、没给上社保如何赔偿

用人单位未给员工缴纳社保，员工可依法获得相应赔偿或补偿：

补缴社保：员工有权要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保。根据相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

经济补偿：若因用人单位未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿损失：若因未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，如无法领取失业金、生育保险待遇等，用人单位需承担赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。

二、未缴纳社保员工可获哪些法律赔偿

若单位未缴纳社保，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：员工以单位未缴社保为由解除劳动合同，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：员工可要求单位补缴在职期间社保，这需向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。

3.待遇赔偿：若因单位未缴社保使员工无法享受社保待遇，如无法报销医疗费、无法领取失业金等，员工可要求单位赔偿相关损失。

三、未签合同且未缴社保员工有何法律赔偿

未签合同且未缴社保，员工可获以下赔偿：

其一，未签书面劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，未缴社保。员工可要求用人单位补缴工作期间的社保。若因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨没给上社保如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。一方面，未缴纳社保可能导致员工在医疗、养老等方面权益受损，员工后续补缴社保的手续和费用承担也是个问题。另一方面，如果因为没上社保，员工在工作期间发生工伤，企业需要承担原本由工伤保险基金支付的费用。要是员工因企业未上社保而离职，还可能涉及经济补偿金的问题。若你对没给上社保赔偿的具体标准、流程以及上述关联问题存在疑问，别错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。