社保公司没给交怎么赔偿

一、社保公司没给交怎么赔偿

公司未缴纳社保，员工可通过以下方式维权并获相应权益：首先，员工可要求公司补缴社保，这是公司的法定义务。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需赔偿。比如，员工在未缴纳社保期间生病，无法用医保报销，公司应承担原本可报销部分的费用。

员工还可依据劳动合同法规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司未交社保致员工损失该如何赔偿

公司未交社保致员工损失，员工可通过以下方式获赔偿：

1.医疗费用赔偿：若因未交医保，员工就医费用无法报销，公司需承担本可报销部分。

2.养老金损失赔偿：未交养老保险影响养老金领取，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿养老待遇损失，一般需专业机构鉴定损失金额。

3.工伤待遇赔偿：未交工伤保险，员工发生工伤，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、伤残津贴等。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、公司未交社保致员工工伤赔偿谁负责

公司未交社保，员工发生工伤，赔偿责任由该公司承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤认定后，员工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都应由公司支付。若员工与公司就赔偿事宜产生争议，可通过协商解决。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

当我们探讨社保公司没给交怎么赔偿时，除了赔偿问题，还需关注其他相关权益。若公司未缴纳社保，员工不仅可要求经济赔偿，还能要求公司补缴社保费用。而且，在未缴纳社保期间，若员工发生工伤、患病等情况，原本由社保基金承担的费用可能需公司承担。另外，长期未缴纳社保会影响员工的养老、医疗等社保待遇的累计和享受。若你对社保赔偿的具体计算、补缴流程以及权益维护等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。