五年不签合同不交社保怎么赔偿

一、五年不签合同不交社保怎么赔偿

这种情况涉及到用人单位违反劳动法律法规的问题。

首先，关于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。因已超过五年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于未缴纳社保，用人单位应补缴欠缴的社保费用。劳动者还可因用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

二、五年未签合同未交社保员工可获哪些赔偿

若员工工作五年，单位未签合同未交社保，可获以下赔偿：

1.未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。但需注意，劳动仲裁时效为一年，实践中可能无法全部主张。

2.经济补偿：单位未依法缴纳社保，员工可解除劳动关系，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，五年即五个月工资。

3.补缴社保：可要求单位补缴五年社保，若无法补缴导致员工损失，单位应赔偿。

三、五年未签合同未交社保员工维权胜算有多大

员工胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。该员工五年未签，可主张支付11个月双倍工资及应订无固定期限合同未订权益。

关于社保，《社会保险法》规定，单位有义务为员工缴纳。用人单位未依法缴纳，员工可向社保部门投诉，要求责令改正补缴。

员工要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。

在了解五年不签合同不交社保怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿后社保是否还需要补缴，按照规定，用人单位仍需为劳动者补缴这五年的社保费用，以保障劳动者的社保权益。另外，若因未缴纳社保给劳动者造成了其他损失，如无法享受医保报销等，劳动者也有权要求相应赔偿。如果您对赔偿的具体计算方式、社保补缴流程等还有疑问，或者在实际维权中遇到难题，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。