无合同有社保辞退员工怎么赔偿的

一、无合同有社保辞退员工怎么赔偿的

在无劳动合同但有社保的情况下辞退员工，赔偿需分情况讨论：

首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退赔偿：

若辞退符合法定情形，如员工严重违纪等，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无合同有社保辞退员工赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，无合同有社保辞退员工，劳动者可主张未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。

三、未签合同辞退员工仅靠社保赔偿有法可依

未签合同辞退员工仅靠社保赔偿无法可依。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系，须按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。社保缴纳是用人单位法定义务，但不能替代未签合同和违法辞退应承担的责任。劳动者有权主张相应二倍工资及赔偿金，可申请劳动仲裁维权。

在探讨无合同有社保辞退员工怎么赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如未签订合同期间员工可主张双倍工资赔偿，具体从入职第二个月起算，最多支持十一个月。另外，若辞退员工属于违法解除劳动关系，除了双倍工资赔偿，员工还可要求经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。面对这些复杂的赔偿问题，若您还有疑问，不确定自身权益或不知如何维权，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。