单位工资发不出来，还让交社保怎么办

工作挣钱是为了生活，可要是碰上单位发不出工资，还要求员工交社保，这就闹心了。工资发不出来，生活的基本开销都成问题，更别说再拿出钱交社保。这单位到底为啥发不出工资呢，是经营困难，还是资金链出了问题？这社保又该怎么处理呢，难道员工还得自己垫钱交吗？一系列的疑问摆在面前，接下来就来好好分析分析这种情况该如何应对。

一、了解工资和社保的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，同时为劳动者缴纳社会保险费。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而社保是保障劳动者权益的重要制度。比如小李在一家公司上班，公司正常情况下每月15号发工资，并且为他缴纳社保。但突然有个月公司说资金紧张，工资发不出来，却还要求小李交社保，这显然不符合法律规定。

二、与单位进行协商沟通

当遇到单位工资发不出来还让交社保的情况，首先可以和单位进行友好协商。员工可以联合起来，选出代表和单位管理层沟通，了解单位目前的困难，同时表达自己的诉求。比如可以要求单位说明工资发放的具体时间，以及社保缴纳的解决方案。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、会议纪要等证据。如果单位承诺了发放工资的时间，最好形成书面协议，双方签字确认。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有取得满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系，以及单位存在拖欠工资和不合理要求交社保的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令单位改正。例如小张所在的单位拖欠工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位补发了工资并正常缴纳了社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的合法权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，需要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

单位工资发不出来还让交社保的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如单位虽然补发了工资，但之后又出现类似问题怎么办，或者因为这次拖欠工资对自己的信用记录产生了影响该如何处理。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。