公司试用期没签合同不交社保怎么办

在职场中，很多人都经历过试用期。有些公司在试用期不与员工签订合同，也不给员工缴纳社保，这让不少员工犯了难。不签合同，员工的工作权益就缺乏明确的书面保障；不交社保，员工在医疗、养老等方面就少了一份依靠。那么，当遇到公司试用期没签合同不交社保的情况，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司自用工之日起就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为员工缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以公司在试用期不签合同、不交社保的行为是违法的。比如小张入职一家公司，试用期三个月，公司没和他签合同也没交社保，小张就有权要求公司签订合同并补缴社保。

二、与公司协商解决

发现公司存在不签合同、不交社保的问题后，员工可以先尝试与公司友好协商。员工要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向公司说明法律规定，要求公司签订合同、补缴社保。协商时要注意态度诚恳，摆事实、讲道理。例如小李发现公司试用期没给他签合同交社保，他拿着自己的考勤记录和工资条，心平气和地和公司领导沟通，最终公司同意签订合同并补缴社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、公司信息、投诉事项及相关证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期改正。比如小王投诉公司试用期不签合同不交社保，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内与小王签订合同并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，公司仍不改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵未签合同的双倍工资，并补缴社保。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要准备好充分的证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院最终判决公司承担相应责任。

解决完试用期没签合同、不交社保的问题后，后续可能还会遇到公司不履行判决、社保补缴手续繁琐等情况。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作。