公司停止社保是不是意味着没关系了

一、公司停止社保是不是意味着没关系了

公司停止社保不必然意味着劳动关系解除。劳动关系的认定需综合考量。根据相关规定，认定劳动关系应参照劳动者实际提供劳动、接受公司管理、公司支付劳动报酬等因素。

若公司仅停止社保缴纳，但劳动者仍继续为公司工作，接受公司安排任务、遵守规章制度，公司也正常支付工资等，那么双方劳动关系依旧存续。反之，若公司停止社保后，劳动者不再工作，公司也未作工作安排、停发工资，且有解除劳动关系的明确意思表示，此时劳动关系可能已解除。劳动者可要求公司出具解除劳动关系证明，以保障自身权益。

二、公司停保后与员工在法律上是否就无关联了

公司停保后，与员工在法律上不一定无关联。停保可能基于多种原因，如员工离职办理停保，按规定完成离职手续后双方劳动关系解除，公司一般不再承担劳动关系中的义务。但公司可能仍需按《劳动合同法》规定，为员工提供离职证明等。

若公司因违规擅自停保，而劳动关系实际上未解除，那么公司需承担法律责任，员工可要求公司补缴社保。如因停保导致员工权益受损，像无法享受医保报销，公司需承担赔偿责任。此外，工伤等情况，即便停保，若在劳动关系存续期间发生，公司仍需负责。所以，停保不意味着公司与员工法律关联必然终止。

三、公司停保后员工工伤法律责任还需承担吗

公司停保后，若员工此前已被认定为工伤，公司仍需承担相应法律责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加或停保期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，自补缴之日起新发生的费用，由工伤保险基金和用人单位依规定支付。所以，即便公司停保，并不免除其对工伤员工应承担的责任。

当探讨公司停止社保是不是意味着没关系了这个问题时，有几个拓展点需了解。公司停保后，职工社保待遇可能受影响，如医保报销可能中断，生病就医费用需自行承担。并且，社保缴纳记录与很多城市的购房、落户等政策挂钩，停保可能影响职工相关权益。若停保是因公司违规操作，职工还可依法维权。若你对公司停保后的社保权益、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。