合同到期申请劳动仲裁怎么处理

一、合同到期申请劳动仲裁怎么处理

合同到期申请劳动仲裁，需按以下步骤处理：

首先，确认仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，准备材料。一般需要提供劳动仲裁申请书（写明请求事项、事实与理由等）、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系及相关诉求的证据材料。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委根据审理情况作出裁决。如果对裁决结果不服，除一裁终局的情况外，当事人可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、合同到期劳动仲裁申请被驳回怎么办

若合同到期劳动仲裁申请被驳回，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不服仲裁裁决的，有权向法院起诉以维护权益。向法院起诉时，需准备好相关材料，如原仲裁申请书、仲裁裁决书、能证明与用人单位存在劳动关系和主张事项的证据等。在诉讼过程中，详细阐述仲裁申请被驳回却仍应获得支持的理由，并提供对应的证据加以证明。人民法院会依法审理此案，给出公正判决。

三、合同到期仲裁驳回后还能走法律途径维权吗

通常情况下，合同到期仲裁驳回后仍可走法律途径维权。若仲裁是劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁有该法规定情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若为普通民商事仲裁，仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院不予受理，但存在裁决被法院依法撤销或不予执行情形时，当事人可就该纠纷重新达成仲裁协议申请仲裁，或向法院起诉。

在探讨合同到期申请劳动仲裁怎么处理时，还有一些关联问题值得关注。比如劳动仲裁结果出来后，如果用人单位拒不执行裁决，劳动者该如何维护自己的权益，这时可以向法院申请强制执行。另外，合同到期不续签，除了用人单位违法不续签需支付赔偿金外，是否续签情形不同，经济补偿的数额如何确定也很关键。如果你在合同到期申请劳动仲裁、仲裁后执行等环节存在疑问，或者对合同到期经济补偿等问题仍有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。