公司突然被辞退找谁仲裁赔偿

一、公司突然被辞退找谁仲裁赔偿

若公司突然辞退你，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。

从法律角度看，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及辞退的事实，然后向公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

二、公司违法辞退员工申请仲裁需准备啥材料

公司违法辞退员工申请仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由。

2.身份证明：申请人的身份证原件及复印件；被申请人的工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查询打印。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及入职时间、工资标准等。

4.辞退证据：如辞退通知、聊天记录、录音等，证明公司存在违法辞退行为。

5.其他证据：根据仲裁请求，准备能支持诉求的相关证据，如加班记录等。材料准备齐全后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、公司违法辞退仲裁，证人证言是否要准备

公司违法辞退仲裁中，证人证言可按需准备。它属证据种类之一，若有目睹公司违法辞退过程、了解辞退相关情况的人，且他们愿意作证，准备证人证言对仲裁有帮助。比如证人能证明公司辞退无合理理由、辞退程序不合法等，可增强劳动者主张的可信度。

不过，证人需有民事行为能力，证言内容应真实、客观。同时，仅有证人证言证明力可能有限，最好与其他证据如劳动合同、工资记录、辞退通知等形成证据链。若证人能出庭作证，其证言证明力通常比书面证言更强。

在探讨公司突然被辞退找谁仲裁赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁赔偿的金额如何确定，这通常会依据工作年限、工资水平等因素来计算。另外，仲裁的流程和时间周期也是大家关心的，一般从申请仲裁到出结果需要一定时间。若你在公司突然被辞退后，不仅对找谁仲裁赔偿有疑问，还对赔偿金额计算、仲裁流程等方面存在困惑，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。