自己违规被开除有赔偿吗

一、自己违规被开除有赔偿吗

一般情况下，因劳动者自身违规被用人单位合法开除，是没有经济赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，员工多次旷工、故意泄露公司商业秘密等严重违反公司规定的行为，单位据此开除员工是合法的，无需给予赔偿。

但如果用人单位的开除行为不符合法定程序或规章制度缺乏合法性、合理性，比如规章制度未依法公示等，即使员工存在违规行为，这种开除可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

二、员工因自身违规被辞退能否获赔偿

员工因自身违规被辞退，通常不能获得赔偿。依据《劳动合同法》，若员工出现严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。但用人单位需证明规章制度制订程序合法、内容合法合理且已向员工公示，违规事实有证据支撑。若单位无法举证，辞退行为可能被认定违法，员工可要求支付赔偿金。

三、员工自身违规被合法辞退还能主张赔偿吗

员工自身违规被合法辞退，通常不能主张赔偿。依据《劳动合同法》第39条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

用人单位辞退需有合法有效的规章制度作依据，且该制度应经过民主程序制定、已向劳动者公示。同时，需有充分证据证明员工存在违规行为。若单位能满足这些条件，辞退属合法，员工主张赔偿难获支持；若单位无法证明，辞退可能被认定违法，员工可主张赔偿。

当我们探讨自己违规被开除有赔偿吗这个问题时，还有一些与之密切相关的要点值得关注。一般来说违规被开除若无赔偿，但要是遇到公司认定违规的事实不准确、证据不充分，或公司没有依据法定程序来解除劳动合同，这种情况下劳动者是有可能争取到赔偿的。另外，如果公司以违规开除为借口来掩盖其违法解除的目的，劳动者也可通过法律途径维权。要是你对自身违规被开除赔偿情况仍有疑问，想进一步了解赔偿的争取方法、程序等，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。