不和公司续签合同有补助吗

一、不和公司续签合同有补助吗

是否有补助需分情况来看。

如果是劳动合同期满，员工主动提出不与公司续签合同，一般情况下公司无需支付经济补偿。

但如果是公司存在降低原工资待遇等法定情形，导致员工不续签劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，关键要看不续签合同的具体原因，以确定是否能获得相应补助。

二、不与公司续签合同，经济补偿咋算

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，你不同意续签，无经济补偿。若公司降低约定条件，你拒签，公司需支付经济补偿。

经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、不与公司续签合同，未休年假补偿咋算

依据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动合同期满，若职工不与公司续签合同导致劳动关系终止，对职工应休未休的年休假天数，公司应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。

日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

若公司不支付，职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨不和公司续签合同有补助吗这个问题时，除了补助情况，还有一些与之紧密相关的要点。若员工主动不续签，通常无补助；但要是公司降低原有劳动条件导致员工不续签，公司需支付经济补偿。另外，不续签合同后，社保缴纳问题也值得关注，可能会面临断缴风险，影响自身权益。同时，档案转移、工作交接等后续流程也需妥善处理。若你对不续签合同后的经济补偿计算、社保处理、档案转移等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你答疑解惑。