公司入职后不签劳动协议怎么办

一、公司入职后不签劳动协议怎么办

公司入职后不签劳动协议，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与公司协商，要求签订合同，保留好工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些途径，能维护自身合法权益。

二、公司不签劳动协议员工可获哪些法律补偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工可依据《劳动合同法》，要求公司每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，员工可要求公司立即补订书面劳动合同。同时，对于自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月，员工仍可主张二倍工资。

三、公司不签劳动协议员工维权有啥法律途径

公司不签劳动协议，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可与公司沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资等权益。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司入职后不签劳动协议怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。不签劳动协议，员工在后续工作中可能面临诸多权益风险，比如无法明确工资支付方式、工作时间等重要条款。而且，一旦出现劳动纠纷，没有协议作为依据，员工维权可能会更艰难。此外，不签协议期间，员工的社保缴纳情况也可能存在隐患。如果你对不签劳动协议后的双倍工资赔偿问题、如何收集证明劳动关系的证据等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和解决方案。