单位超一月未续签劳动合同咋办

一、单位超一月未续签劳动合同咋办

根据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以单位超一月未续签劳动合同，自第二个月起，你可要求单位支付双倍工资。

你可以先与单位友好协商，提醒其及时续签合同并支付相应补偿。若协商不成，你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、单位超一月未续签劳动合同需担何法律责任

根据《劳动合同法》规定，单位自劳动合同期满超一个月不满一年未与劳动者续签，应自满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

例如，合同6月30日到期，单位未续签，7月工资正常发，从8月起需支付双倍工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集劳动关系证明等证据，通过劳动仲裁维权。

三、单位超一月未续签合同员工可获何法律补偿

根据《劳动合同法》，单位自劳动合同期满超一个月不满一年未与员工续签书面合同，应自满一个月的次日起向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

比如合同6月30日到期，单位未续签，7月31日起需支付二倍工资。若员工8月主张权益，单位需支付8月工资及额外一倍作为补偿。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可先与单位协商补偿，协商不成可收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到单位超一月未续签劳动合同咋办的情况时，除了知晓单位可能需支付双倍工资外，还有一些相关问题值得关注。比如双倍工资的计算时长是从第二个月开始，最长可至一年，超过一年则视为签订无固定期限劳动合同。另外，如果单位之后补签了合同，之前未签合同期间的双倍工资仍可能需支付。若你在单位未续签合同期间遭遇了工资发放异常、被辞退等情况，也会有不同的法律处理方式。要是你对这些后续问题存在疑问，想进一步了解相关法律权益，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。