新开公司没签劳动合同怎么办

一、新开公司没签劳动合同怎么办

若新开公司未与员工签订劳动合同，存在一定法律风险。从员工角度，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权要求公司每月支付二倍工资。员工可先与公司协商，要求补签合同并支付相应赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

从公司角度，应尽快与员工补签劳动合同，避免后续法律纠纷。若已超过一个月，需按法律规定支付二倍工资，积极与员工沟通支付事宜及后续合同签订安排。

二、新开公司不签劳动合同劳动者如何维权

新开公司不签劳动合同，劳动者可如下维权：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先与公司协商，要求补签合同并支付双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不签合同致劳动者受损法律如何追责

公司不签合同致劳动者受损，法律有明确追责方式。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若因未签合同使劳动者无法享受社保待遇等权益受损，劳动者可要求公司赔偿损失。如公司拒绝支付二倍工资或赔偿损失，劳动者可通过劳动仲裁维权。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到新开公司没签劳动合同怎么办这个问题时，除了要知晓自身权益可通过法律途径维护外，还有一些相关情况需了解。若公司一直不签合同，从第二个月起，员工有权要求公司支付双倍工资。另外，没签合同不代表没有劳动关系，工作证、考勤记录等都可作为存在劳动关系的证据。要是后续公司突然辞退员工，没签合同的情况下员工维权也有法可依。如果您对没签合同后的双倍工资计算、证据收集等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。