被动解除合同怎么算赔偿

一、被动解除合同怎么算赔偿

被动解除合同的赔偿通常分以下情况处理。

若属用人单位违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形导致劳动者被动解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

若因劳动者过错，符合《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。

二、被动解除合同赔偿标准是怎样的

被动解除合同赔偿需分情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者被动解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。

三、被动解除合同未获赔偿该如何维权

被动解除合同未获赔偿，可按以下方式维权:

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、解除合同通知、工作记录等，以证明劳动关系、被动解除事实及自身应获赔偿依据。其次，与单位协商，明确指出其解除行为违法及应承担的赔偿责任，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

除了上述被动解除合同的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿金或经济补偿的计算基数是否包含加班费，在实践中就存在一定争议。另外，若用人单位拖延支付赔偿，劳动者可主张怎样的额外权益。当您面临被动解除合同的赔偿问题时，情况可能会比较复杂。如果对于被动解除合同的赔偿通常分以下情况处理这些问题还有疑问，或是有其他相关法律难题，不要让疑惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。