提前告知解除劳动合同如何赔偿

一、提前告知解除劳动合同如何赔偿

提前告知解除劳动合同的赔偿分不同情形：若用人单位合法提前告知解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法提前告知解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者提前告知单位解除劳动合同，一般无赔偿；但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同可获经济补偿。

二、提前告知解约劳动合同经济补偿有何标准

用人单位提前告知解约劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

但如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解约无需支付补偿。

三、提前解约劳动合同未补偿是否合法

提前解约劳动合同未补偿一般不合法。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；符合法定情形提前解约，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位提前解约且无正当理由又不补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

谈及提前告知解除劳动合同如何赔偿，除了解答的赔偿标准外，还有一些其他情况值得关注。若劳动者在解除合同前有未休的年假，用人单位应按照相应规定给予补偿。另外，若因提前解除劳动合同导致劳动者短期内无法就业而产生经济困难，在符合一定条件下，劳动者可申请失业保险金。如果您对提前解除劳动合同赔偿的计算方式仍有疑问，或者不清楚年假补偿、失业保险金申请等相关事宜，别让疑惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。