以不服从管理辞退员工怎么赔偿

一、以不服从管理辞退员工怎么赔偿

如果用人单位以员工不服从管理为由辞退员工，赔偿情况需分情况判断：

首先，若员工的“不服从管理”行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并已向员工公示的，那么用人单位属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

其次，若员工的行为不属于严重违反规章制度的情形，用人单位以此为由辞退员工则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、以不服从管理辞退员工赔偿有法律依据吗

以不服从管理辞退员工是否需赔偿，要分情况。若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定不服从管理属严重违纪，且该制度已向员工公示，员工不服从管理达到严重程度，单位据此辞退，无需支付赔偿，依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

若单位无相关制度，或制度不合法、未公示，或员工不服从管理未达严重程度，单位辞退则属违法解除。此时，员工可要求单位按《劳动合同法》第87条规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工因不服从调岗被辞有赔偿法律依据吗

有赔偿法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容。调岗属于变更劳动合同，若未经员工同意，单位擅自调岗，员工不服从调岗被辞退，单位构成违法解除劳动合同。按照该法第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以员工可主张相应赔偿。

当探讨以不服从管理辞退员工怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为辞退不合理，可申请劳动仲裁，在此过程中，企业需承担举证责任，证明员工确实存在不服从管理且符合辞退条件的行为。另外，如果员工不服从管理是因企业的不合理要求导致，那么赔偿情况可能会有所不同。若你对以不服从管理辞退员工的赔偿标准、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。