做事慢被厂里开除了该怎么办

一、做事慢被厂里开除了该怎么办

如果因做事慢被厂里开除，需要先判断开除行为是否合法。若厂里有明确的、经民主程序制定且公示过的规章制度，将工作效率低等“做事慢”的情形规定为严重违反规章制度的行为，且有充分证据证明你存在该情形，那么开除可能合法；反之则可能违法。

如果开除违法，你可以采取以下措施：首先，尝试与厂里协商，要求支付赔偿金（赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算）等。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等能证明劳动关系及开除事实的材料。

二、做事慢被厂开除，劳动者维权途径有哪些

若劳动者因做事慢被厂开除，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与厂方友好沟通，阐明自身立场，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求厂方承担违法解除劳动合同的责任，支付赔偿金。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、因做事慢被开除，劳动者申请赔偿有啥法律途径

劳动者因做事慢被开除，若认为属于违法解除，可通过以下法律途径申请赔偿：

协商：先与用人单位沟通，指出其解除行为违法，要求支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿标准二倍）。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临做事慢被厂里开除了该怎么办的问题时，除了要考虑自身权益维护，还有一些相关情况需了解。比如厂里开除是否符合法定程序，若属于违法解除劳动合同，你可要求厂里支付赔偿金。另外，被开除后你的社保缴纳问题也需要妥善处理，避免社保断缴影响自身权益。如果你不清楚厂里的开除行为是否合法，也不知道该如何争取应得的赔偿，或者对社保处理有疑问，不用发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准有效的法律建议。