公司为了开除你故意把你转走该如何应对

在职场上，大家都希望工作能稳定且顺心，可有时候公司为了达到某些目的，会耍一些手段。比如有的公司想开除员工，但又不想支付相应的赔偿，就会使出故意调岗的招数，把员工转到其他岗位或者其他地方。这种做法让员工陷入两难的境地，去新岗位吧，可能工作内容、环境都不适应；不去吧，又怕公司以不服从安排为由开除自己。那么当遇到公司为了开除故意把自己转走的情况，员工该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、判断调岗是否合理

要应对公司的调岗行为，首先得判断这个调岗是不是合理的。合理的调岗通常是基于公司的生产经营需要，并且不会对员工的薪资、工作条件等造成重大不利影响。比如，公司因为业务拓展，把员工调到相关的业务部门，薪资待遇不变，工作强度也没有明显增加，这种调岗可能就是合理的。但如果公司把员工从原来熟悉的岗位调到一个完全不相关的岗位，薪资大幅降低，工作地点也变得很远，那这种调岗很可能就是不合理的。

二、与公司进行协商

要是觉得公司的调岗不合理，员工可以先和公司进行协商。在协商的时候，要心平气和地表达自己的想法和意见，说明调岗给自己带来的困难和不便。比如，员工可以跟公司说：“我在原来的岗位已经积累了一定的经验，调到新岗位可能需要很长时间适应，而且新岗位的工作内容我不太熟悉，可能会影响工作效率。”同时，员工也可以提出自己的诉求，比如要求公司维持原来的岗位或者给予合理的补偿。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，员工都要注意收集相关的证据。证据可以包括劳动合同、调岗通知、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明员工和公司之间的劳动关系，以及公司调岗的具体情况。例如，调岗通知可以证明公司有调岗的行为，工资条可以证明调岗前后的薪资变化。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司调岗的不合理之处。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司的调岗行为确实违反了劳动法律法规，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果还是不能让员工满意，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司故意调岗来开除员工的情况时有发生，后续可能还会出现公司以各种理由克扣工资、不办理离职手续等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对公司的各种不合理行为，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。