深圳主动离职有什么补贴吗

一、深圳主动离职有什么补贴吗

在深圳，一般情况下主动离职是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者因此解除劳动合同的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形依法解除劳动合同等。

但如果是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。主动离职若不符合上述法定可获补偿的情形，通常无法获得补贴或经济补偿。

二、深圳主动离职在法律上有哪些补贴

一般情况下，深圳劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，依据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一，劳动者主动解除劳动合同，单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、深圳主动离职法律上能否获其他补贴

一般情况下，深圳劳动者主动离职，法律上用人单位无需支付经济补偿等补贴。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。

但存在例外，若用人单位有以下情形，劳动者主动离职可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当探讨深圳主动离职有什么补贴吗这个问题时，其实还有与之紧密关联的情况。主动离职通常无补贴，但要是因用人单位存在未按合同提供劳动保护等法定过错情形，劳动者被迫主动离职，是可获得经济补偿的。而且离职后社保缴纳问题也需关注，主动离职可能会影响社保连续性。若您对深圳主动离职补贴的具体判定标准、被迫离职经济补偿计算方式，或者离职后社保处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。