被辞退了找谁要赔偿金

一、被辞退了找谁要赔偿金

被辞退后，一般应向用人单位主张赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位存在违法辞退情形，如无正当理由辞退、在孕期、产期、哺乳期辞退女职工等，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若双方就赔偿金问题协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，以证明自身权益受损及相关事实。

二、被违法辞退索要赔偿金法律途径有哪些

被违法辞退索要赔偿金可通过以下法律途径：

一是协商。与用人单位沟通，要求支付违法辞退赔偿金。协商解决高效便捷，能避免矛盾激化。

二是调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

三是仲裁。自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

四是诉讼。若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。

三、被违法辞退走法律途径索要赔偿金要准备啥

被违法辞退走法律途径索要赔偿金，需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与单位存在劳动关系及工作期限。

2.违法辞退证据，包括辞退通知、聊天记录、录音录像等，能证明单位辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定。

3.工资收入证据，如工资条、银行流水，确定你的工资基数，以便计算赔偿金数额。

4.个人身份信息，如身份证复印件。

准备好材料后，可先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨被辞退了找谁要赔偿金这个问题时，除了明确索要对象，还有一些相关情况需要了解。比如赔偿金的计算标准，通常是根据工作年限和工资水平来确定。另外，如果遇到公司以不合理理由辞退员工，员工可以采取哪些有效的维权途径。这些都是和索要赔偿金紧密相关的问题。被辞退索要赔偿金的过程中可能会遇到各种复杂情况，若你对赔偿金计算、维权途径等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。