转正没满半年被辞退怎么补偿

一、转正没满半年被辞退怎么补偿

如果转正没满半年被辞退，需根据辞退原因确定补偿或赔偿情况：

合法辞退：若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿，可直接解除劳动合同。

无过错性辞退：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。此时经济补偿为半个月工资。

违法辞退：若用人单位辞退劳动者没有合法依据，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

二、转正未满半年被违法辞退补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，单位违法辞退转正未满半年的员工，补偿标准是支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而单位违法解除劳动合同的，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，转正未满半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、转正未满半年违法辞退，补偿计算有何法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退转正未满半年的劳动者，应支付赔偿金，计算依据如下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，转正未满半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当我们探讨转正没满半年被辞退怎么补偿时，除了基本补偿问题，还有一些关联情况值得关注。比如，若公司辞退员工存在违法情形，员工可要求双倍经济补偿金。另外，被辞退后，员工的社保缴纳问题也需重视，公司应按规定办理社保减员等手续。若员工对补偿金额有异议，还可通过劳动仲裁等途径维权。如果你在转正后没满半年被辞退，对补偿标准、合法性判定以及后续手续办理等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。