如何确认劳动关系解除时间

一、如何确认劳动关系解除时间

确认劳动关系解除时间需分情况判断：

1.协商一致解除：以双方协商确定且达成解除合意的时间为准。比如双方在协议中明确约定某日解除，该日期即为解除时间。

2.单方解除：劳动者预告解除，提前三十日书面通知用人单位，三十日期满时劳动关系解除；在试用期内提前三日通知，期满解除。用人单位因劳动者过错即时解除，以用人单位作出解除决定并送达劳动者的时间为准；用人单位无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，通知载明的日期或额外支付工资对应周期结束日为解除时间。

3.事实行为解除：双方均以实际行动表明不再履行劳动关系权利义务，如劳动者不再上班、单位停发工资等，以行为首次发生且能明确体现解除意图的时间确定。

二、劳动关系解除时间确认有哪些法律依据

劳动关系解除时间确认的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商一致日为解除时间；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期满时为解除时间；试用期内提前三日通知，三日期满时解除。

若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，解除通知到达用人单位时劳动关系解除。

用人单位依法单方解除劳动合同，解除通知送达劳动者时劳动关系解除。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》对解除时间也有一定规范，若存在争议，需结合证据综合判断。

三、确认劳动关系解除时间有啥法律流程

确认劳动关系解除时间，可按以下流程进行。首先，双方协商一致解除的，以协商确定且实际办理解除手续的时间为准，应签订书面解除协议明确该时间。

若单方解除，劳动者提前30日书面通知用人单位解除的，30日期满即解除；用人单位以劳动者严重违纪等合法理由解除的，解除通知送达劳动者之日为解除时间。

若对解除时间有争议，可先与对方沟通协商确定。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据证据和事实认定解除时间。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

当我们探讨如何确认劳动关系解除时间时，除了明确这个关键问题，还有与之紧密相关的要点值得关注。比如劳动关系解除后，用人单位是否应支付经济补偿，这与解除时间有着紧密联系，若在特定情形下解除劳动关系，劳动者是有权获得相应补偿的。另外，解除劳动关系后的社保减员时间也很重要，它关系到劳动者后续的社保权益。如果你对确认劳动关系解除时间后的经济补偿、社保处理等相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。