入职1个半月被辞退怎么赔偿的

一、入职1个半月被辞退怎么赔偿的

入职1个半月被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

若用人单位是合法辞退，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位是违法辞退，即没有法定理由辞退劳动者，需向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿的二倍，所以这种情况下，用人单位应支付1个月工资作为赔偿金。

劳动者若认为自身权益受损，可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、入职1个半月被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

你入职1个半月，经济补偿应为半个月工资，因是违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍，即你可获得1个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、入职1个半月被违法辞退可获哪些法律赔偿

入职1个半月被违法辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作1个半月，经济补偿为半个月工资。

用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，入职1个半月被违法辞退，能获得相当于1个月工资的赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当遇到入职1个半月被辞退怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退时，公司是否提前通知，如果未提前通知，可能还涉及额外的代通知金。另外，若公司辞退理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系。在赔偿计算上，除了经济补偿金，工资结算、加班费等也需明确。如果你在被辞退赔偿的具体计算、维权途径以及和公司沟通协商等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解惑。