被辞退向公司索要赔偿可行吗

一、被辞退向公司索要赔偿可行吗

被辞退向公司索要赔偿是否可行需分情况判断。

若公司是合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿。

若公司属于违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同、辞退处于孕期等法定特殊保护期的员工，员工有权索要赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、被违法辞退索要双倍赔偿法律支持吗

被违法辞退索要双倍赔偿，法律给予支持。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需注意收集能证明劳动关系、工资标准、被违法辞退等证据。

三、违法辞退未休年假补偿法律会支持吗

法律支持违法辞退未休年假补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

若用人单位违法辞退员工，员工不仅可主张违法解除劳动合同的赔偿金，还可就未休年休假获得补偿。补偿标准一般是按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

当我们探讨被辞退向公司索要赔偿可行吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，除了索要常规赔偿外，员工是否还能要求额外补偿？另外，若员工在被辞退前存在未休年假等情况，这部分权益又该如何在赔偿中体现。被辞退后的赔偿事宜可能涉及诸多细节和复杂情况。如果您在被辞退赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿的具体计算方式、申请赔偿的流程等，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。