口头辞退变成旷工解除要如何维权

一、口头辞退变成旷工解除要如何维权

当遭遇口头辞退后又被认定为旷工解除的情况，你可以这样维权：

首先，收集证据。比如保留能证明口头辞退事实的相关录音、聊天记录、证人证言等。若有同事听到辞退谈话，其证言也有一定证明力。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动关系等发生的争议适用劳动仲裁前置程序。在仲裁中，提交收集的证据，主张公司违法解除劳动合同。

若仲裁裁决不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、口头辞退变旷工解除，申请劳动仲裁能维权吗

可以申请劳动仲裁维权。用人单位口头辞退后又以旷工解除劳动合同，可能构成违法解除。口头辞退若有证据（如聊天记录、录音等）证明，可表明单位有解除劳动关系的意思表示。之后又以旷工为由解除，可能属不合理操作。

依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并遵循法定程序。若单位无法证明员工旷工事实或解除程序违法，员工可通过劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。申请仲裁时，员工要准备好能证明劳动关系、口头辞退及单位后续解除决定的证据。

三、口头辞退改旷工解除，劳动仲裁维权胜算几何

口头辞退后改以旷工解除，劳动仲裁维权有一定胜算。关键在于证据，若能证明单位曾口头辞退，单位后以旷工解除属违法解除。员工可收集与单位沟通记录、辞退时在场证人证言等证明口头辞退事实。

依《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位能证明员工旷工且符合规章制度解除条件，员工维权会困难。所以员工要积极收集对自己有利证据，主张单位违法解除，以提高维权胜算。

在探讨口头辞退变成旷工解除要如何维权时，还有一些相关问题需关注。比如被这样处理后，工资结算可能会出现问题，企业可能以旷工为由克扣工资。另外，社保缴纳也可能受影响，如果企业以旷工解除劳动关系，可能会中断社保缴纳。这些情况都会对劳动者权益造成损害。若你正面临这种困境，或者对维权后的工资补偿、社保补缴等问题存在疑惑，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解决方案，助力你维护自身合法权益。