员工被开除应给补偿金还是什么

在职场上，员工被开除是个挺闹心的事儿。辛辛苦苦工作，突然被告知被开除，心里肯定不好受。这时候大家就会想，自己有没有补偿呢，是补偿金还是其他的？其实，员工被开除后能得到什么，得看具体情况。不同的开除原因，对应的补偿方式也不一样。接下来咱们就详细说说，员工被开除后到底该给什么。

一、开除原因决定补偿情况

员工被开除的原因多种多样，大致可以分为合法开除和违法开除。合法开除就是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司依据法律和规章制度解除劳动合同，这种情况下公司通常不用支付补偿金。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司按照规定将其开除，就无需支付补偿。而违法开除则是公司没有合法理由就解除与员工的劳动合同，这种情况下员工有权要求公司给予补偿。

二、合法开除无补偿情形

当员工出现以下情形时，公司合法开除员工无需支付补偿金。一是在试用期间被证明不符合录用条件，比如员工在试用期内表现不佳，无法完成工作任务。二是严重违反用人单位的规章制度，像员工多次违反公司的考勤制度，屡教不改。三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如员工泄露公司商业机密，导致公司遭受重大经济损失。

三、违法开除的经济补偿

如果公司违法开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了三年，月工资是五千元，公司违法开除他，那么他能得到的赔偿金就是五千元乘以三再乘以二，也就是三万元。

四、协商与维权途径

员工被开除后，首先可以和公司进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的材料，包括自己的身份信息、公司信息、被开除的情况等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被开除后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，会影响员工下一份工作的入职和社保权益。要是在这些方面遇到难题，或者对补偿问题还有疑问，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决职场上的这些烦心事，维护你的合法权益。