单位调岗员工不同意该怎么办

一、单位调岗员工不同意该怎么办

根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，单位调岗属于变更劳动合同，需与员工协商一致并采用书面形式。若员工不同意调岗：友好协商：员工可与单位沟通，表明自身对调岗的意见，要求按原劳动合同履行。拒绝调岗：若单位未经协商擅自调岗，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。维权：若单位以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、单位强行调岗员工不同意是否违法

单位强行调岗员工不同意，一般属于违法行为。

依据《劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更工作岗位属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

若单位未经员工同意强行调岗，未履行协商程序与书面变更手续，就违反了法律规定。员工有权拒绝调岗，要求按原劳动合同继续履行。若单位因员工不同意调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。不过，若存在法定情形，如客观情况发生重大变化等，单位调岗合理且必要，需与员工充分协商。

三、单位调岗员工拒不同意，单位行为合法吗

单位调岗员工拒不同意，单位行为是否合法需具体判断。若劳动合同明确约定单位可根据经营需要调岗，且调岗具有合理性，如不降低薪资待遇、不具有侮辱性和惩罚性、与员工能力和岗位匹配等，单位调岗合法，员工拒绝可能构成违约。

若合同无相关约定，或调岗不合理，如大幅降薪、将员工调到不熟悉且不具备能力的岗位，单位擅自调岗属变更劳动合同，违反《劳动合同法》规定，员工有权拒绝，单位不能以此辞退员工，否则需承担违法解除劳动合同的法律后果，应向员工支付赔偿金。

当我们探讨单位调岗员工不同意该怎么办时，除了要考虑当下的应对策略，还有一些相关问题值得关注。比如单位调岗是否合理合法，若不合理合法，员工在后续维权过程中，能获得哪些赔偿。另外，若员工因不同意调岗而与单位产生纠纷，在劳动仲裁或诉讼时，需要准备哪些证据。这些都是与单位调岗员工不同意紧密相关的问题。如果你对这些拓展问题或“单位调岗员工不同意该怎么办”仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。