工龄7年以上解除合同要如何赔偿

一、工龄7年以上解除合同要如何赔偿

用人单位与工龄7年以上员工解除合同，赔偿分不同情形。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。即工龄7年以上，若满7年不满7年半，支付15个月工资赔偿；满7年半以上则支付16个月工资赔偿。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按正常经济补偿标准支付，满7年不满7年半支付7个半月工资，满7年半以上支付8个月工资。若员工存在严重违纪等过错致解除，无需赔偿。

二、工龄7年以上合同解除赔偿不合理该咋办

如果工龄7年以上合同解除赔偿不合理，你可采取以下措施维权。首先与单位协商，明确指出赔偿不符合法律规定之处，要求按《劳动合同法》规定处理。若单位违法解除，应支付赔偿金，即14个月工资；若协商解除，应支付7个月工资作为经济补偿。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工龄超7年合同解除赔偿不合理能起诉吗

可以起诉。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若您工龄超7年，单位违法解约，应支付至少14个月工资作为赔偿。若赔偿不合理，您可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

当探讨工龄7年以上解除合同要如何赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算基数是否包含奖金、津贴等福利，这在不同企业和不同地区可能有不同规定。另外，如果是因企业破产等原因解除合同，除了经济赔偿，员工还可能享有失业保险金等权益。若你在工龄7年以上解除合同的赔偿计算、赔偿基数范围或者其他相关权益方面存在疑问，不要让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。