合同丢失能否申请劳动仲裁

一、合同丢失能否申请劳动仲裁

合同丢失不影响申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需证明劳动关系存在，劳动合同是重要证据但非唯一。即便合同丢失，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，均可作为认定劳动关系的凭证。只要能收集到相关证据，就可按规定向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，附上证据及证据来源、证人姓名和住所，依法维护自身权益。

二、合同丢失申请劳动仲裁会被受理吗

合同丢失申请劳动仲裁通常会被受理。劳动仲裁受理需符合有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由等条件，没劳动合同不影响受理。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系证明并非仅靠劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可证明。申请仲裁时，若劳动合同丢失，提供其他能证明劳动关系与劳动纠纷存在的材料，仲裁委审查符合受理条件就会受理。但证据是否充分影响最终裁决结果，缺乏劳动合同需围绕争议要点收集更多旁证。

三、无合同申请劳动仲裁证据不足会受理吗

无合同申请劳动仲裁，即便证据不足也可能受理。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。该法未将证据充足作为受理的必要条件。

不过，证据不足虽不影响受理，但会影响最终裁决结果。没有劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。若证据不足无法证明存在劳动关系等仲裁请求所依据的事实，仲裁委可能不支持仲裁请求。所以，申请仲裁前应尽量收集相关证据，增强仲裁请求的证明力。

在探讨合同丢失能否申请劳动仲裁时，其实还有一些相关问题值得关注。即便合同丢失，若要申请劳动仲裁获得有利结果，还得重视证据收集，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能辅助证明劳动关系。另外，劳动仲裁有一定的时效规定，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内要提出申请。要是过了这个期限，请求可能就不被受理。如果您在合同丢失申请劳动仲裁，或是证据收集、仲裁时效等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。