劳动争议发生后该怎么去仲裁

在职场上，劳动争议可以说是个让人头疼的事儿。比如员工辛辛苦苦加班，却没拿到应有的加班费；或者公司突然单方面解除劳动合同，让员工措手不及。这些情况一旦发生，就容易引发员工和公司之间的矛盾。当矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那么，劳动争议发生后该怎么去仲裁呢？接下来咱就好好聊聊。

一、确认是否属于劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是啥事儿都管，得先看看自己的争议是不是在受理范围内。一般来说，像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。

举个例子，小李在一家公司工作，公司一直没和他签劳动合同，还拖欠他两个月工资。这种情况下，小李和公司之间关于未签合同和拖欠工资的争议，就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁所需材料

材料准备得齐全，仲裁才能顺利进行。主要材料有仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；身份证明，一般是身份证；劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证等；证据材料，能证明自己主张的相关证据，像加班记录、考勤表等。

还是以小李为例，他要申请仲裁，就得写好仲裁申请书，带上自己的身份证，准备好能证明他和公司存在劳动关系的劳动合同或者工资发放记录，以及公司拖欠工资的证据，比如聊天记录、工资条等。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动仲裁机构一般是当地的劳动争议仲裁委员会。可以通过电话咨询或者上网查询具体地址和联系方式。把准备好的材料提交给仲裁机构，仲裁机构会对材料进行审查。如果材料符合要求，就会受理申请；如果材料不齐全，会要求补充。

小李可以找到当地的劳动争议仲裁委员会，把准备好的材料交上去。仲裁委员会收到材料后，会在一定时间内决定是否受理他的申请。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，双方当事人要陈述事实、提供证据、进行辩论。要注意遵守庭审纪律，听从仲裁员的指挥。

开庭时，小李要在规定时间内到达仲裁庭，向仲裁员陈述公司未签合同和拖欠工资的情况，出示自己准备好的证据。公司也会进行答辩和举证。双方会在仲裁员的主持下进行辩论，阐明自己的观点。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。一般会在一定时间内将裁决书送达双方当事人。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

小李在庭审结束后，就需要耐心等待仲裁结果。如果仲裁结果对他有利，公司就得按照裁决执行；如果他对结果不满意，还可以进一步通过法律途径解决。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，或者员工对仲裁结果有新的疑问，比如裁决的赔偿金额是否合理，后续还需不需要采取其他措施来保障自己的权益等。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。