自离没签合同可以申请劳动仲裁吗

一、自离没签合同可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即便你是自离，只要存在未签劳动合同且符合上述时间条件的情况，就有权主张双倍工资差额。

其次，关于自离，若你自离给单位造成损失，单位可要求你赔偿，但单位需对损失承担举证责任。

申请劳动仲裁时，你需要准备能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、自离未签合同申请劳动仲裁能获赔偿吗

自离且未签合同申请劳动仲裁有可能获赔。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即使劳动者自离，只要能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可主张入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。不过，申请仲裁有时效限制，需自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，单位可能以劳动者自离给其造成损失为由抗辩，故申请仲裁时要权衡好各因素。

三、自离未签合同劳动仲裁可获双倍工资赔偿吗

自离且未签合同，申请劳动仲裁有可能获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

自离不影响主张双倍工资，关键在于证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。不过，若自离原因是劳动者故意不签合同，可能无法获赔。且要注意仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若能证明存在劳动关系且用人单位无正当理由未签合同，在时效内申请仲裁，可要求双倍工资赔偿。

在探讨自离没签合同可以申请劳动仲裁吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，若成功申请劳动仲裁且胜诉，劳动者能获得哪些赔偿呢？一般来说，未签合同期间可主张双倍工资赔偿。另外，自离若因单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可能获得经济补偿。劳动仲裁的流程和所需时间也是大家关心的，通常从受理到出结果会有一定周期。若你对自离没签合同申请劳动仲裁的赔偿、流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。