仲裁与解除劳动合同能否一并起诉

一、仲裁与解除劳动合同能否一并起诉

仲裁与解除劳动合同不能“一并起诉”，二者是不同程序。若因解除劳动合同发生争议，应先进行劳动仲裁，这是劳动争议诉讼的前置程序。

当事人要在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后，会按法定程序审理并作出裁决。

若当事人对仲裁裁决不服，除法律规定终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以是先仲裁，对仲裁结果不服才进入诉讼程序，并非“一并起诉”。

二、仲裁与解除合同赔偿诉求能一起起诉吗

仲裁与诉讼是两种不同的争议解决方式，不能同时进行。若合同约定了有效的仲裁条款，应向约定的仲裁机构申请仲裁，不能向法院起诉；若没有仲裁条款或仲裁条款无效，则可向法院起诉。

关于解除合同赔偿诉求，其与纠纷解决方式并无冲突。若通过仲裁解决纠纷，可在仲裁申请中一并提出解除合同和赔偿的诉求；若选择诉讼，在起诉状中列明这两项诉求即可。核心是根据具体情况选准合适的争议解决途径，并在该程序中合理主张自己的权利。

三、仲裁与支付违约赔偿诉求能否一同起诉

仲裁和诉讼不能同时进行。若存在有效仲裁协议，纠纷应通过仲裁解决，向法院起诉法院不予受理；若没有仲裁协议，自然不存在仲裁情况。

不过，在仲裁程序里，可以同时提出要求对方承担违约责任、支付违约赔偿的诉求。依据《仲裁法》，当事人有权在仲裁申请中提出多项请求，只要这些请求与仲裁事项相关且属于仲裁协议约定的范围。比如合同纠纷仲裁，可在请求解除合同同时，要求违约方支付违约金。所以，不能仲裁与诉讼并行，但能在仲裁里提出违约赔偿诉求。

当探讨仲裁与解除劳动合同能否一并起诉时，还有一些相关问题值得关注。例如，若仲裁与解除劳动合同一并起诉成功，后续的经济补偿该如何计算，这涉及到工作年限、工资标准等多方面因素。另外，在起诉过程中证据的收集和运用也至关重要，不同类型的证据在法律上的证明力有所不同。如果您在仲裁与解除劳动合同一并起诉的过程中，对经济补偿计算、证据收集等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律流程，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。