员工要求加班费如何进行劳动仲裁

一、员工要求加班费如何进行劳动仲裁

员工要求加班费进行劳动仲裁，可按以下步骤。首先，收集证据，这是关键，如考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实及时长的材料。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（明确加班费数额）、事实与理由。然后，向有管辖权的仲裁委员会提交材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在45日内审结，复杂的可延长15日。审理过程中，员工要积极举证，阐述诉求和依据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

二、员工申请劳动仲裁追讨加班费需哪些证据

员工申请劳动仲裁追讨加班费，需准备以下证据：

1.劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系，合同中关于工作时间、工资等约定可作参考。

2.考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明实际工作时长，可通过拍照、复制等合法方式获取。

3.加班通知或安排记录：如邮件、短信、微信聊天记录、工作群通知等，明确加班时间、任务。

4.工资支付凭证：工资条、银行工资流水等，可证明工资构成及数额，判断加班工资支付情况。

5.同事证人证言：同事对加班事实的描述可作佐证，但证明力较弱。

6.工作成果记录：如加班完成的文件、报表、项目成果等，侧面证明加班事实。

三、员工劳动仲裁追讨加班费证据不足咋办

若员工劳动仲裁追讨加班费证据不足，可参考以下办法：一是继续收集证据，如考勤记录，可从公司人力资源部门、办公系统获取；工作邮件、微信聊天记录等能证明加班事实与时长的电子证据也可保留。二是寻求证人证言，同事的证人证言在仲裁中可作为佐证，但证人需出庭作证。三是利用公司内部制度，若公司有关于加班审批、考勤管理的规章制度，可申请仲裁委要求公司提供，若公司拒绝，可能承担不利后果。若穷尽办法仍证据不足，仲裁请求可能不被支持，需做好心理准备。

在探讨员工要求加班费如何进行劳动仲裁时，还有一些相关要点需了解。比如，劳动仲裁后若员工对结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。而且，员工在仲裁过程中要注意证据的保存和补充，像加班的考勤记录、工作邮件等，这些都能增强自身诉求的可信度。若员工在仲裁中胜诉，用人单位需按照裁决支付加班费，若不履行，员工还可申请强制执行。若你在加班费劳动仲裁流程、后续诉讼或证据收集等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。