没被开除可以劳动仲裁吗

一、没被开除可以劳动仲裁吗

没被开除也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的适用范围较广，并非只有被开除这一种情形才能申请。

比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反劳动法律法规的行为，即便劳动者未被开除，也可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社保、支付经济补偿金等。

另外，关于加班工资、休息休假、劳动报酬计算方式等方面存在争议的，同样可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且属于劳动仲裁的受案范围，就可以申请劳动仲裁。

二、未被开除申请劳动仲裁能否获支持

未被开除申请劳动仲裁是否获支持，需看仲裁请求及证据。若请求是恢复劳动关系，因未被开除，不存在劳动关系解除问题，该请求难获支持。

若请求是支付工资、加班费、经济补偿等，只要有证据证明用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，即便未被开除，仲裁委也可能支持。比如，有考勤记录证明加班时长，工资条显示未足额支付加班工资，仲裁委可能支持支付加班费请求。所以，关键在于仲裁请求是否合理合法，以及有无证据支撑。

三、未签合同申请劳动仲裁能否获法律支持

未签合同申请劳动仲裁通常能获法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，并补订合同；若劳动者不签合同，单位应书面通知其终止劳动关系，支付经济补偿。主张双倍工资时，劳动者需证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。但要注意申请仲裁时效，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起1年。只要劳动关系和时效符合规定，未签合同申请劳动仲裁要求双倍工资等诉求，一般会得到法律认可和支持。

在探讨没被开除可以劳动仲裁吗这个问题时，其实即便没被开除，劳动者也可能在很多方面与用人单位存在权益纠纷。比如未足额支付劳动报酬，包括加班工资未依法支付等情况；还有未依法提供劳动保护条件，这可能影响劳动者的工作安全与健康。另外，用人单位不按规定缴纳社保，也会损害劳动者的长远利益。当遇到这些情况，劳动者都可以考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这些相关问题上还有疑问，想了解具体的仲裁流程、所需材料等，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。