员工走劳动仲裁要赔哪些费用

一、员工走劳动仲裁要赔哪些费用

劳动仲裁中员工可能涉及的赔偿费用主要有以下几类：

经济补偿金：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工解除劳动合同的，用人单位应向员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

加班工资：若员工存在加班事实，而用人单位未依法支付加班工资的，员工可主张相应加班工资。

未签劳动合同双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、员工劳动仲裁获胜单位还会有啥法律责任

若员工劳动仲裁获胜，单位需承担多种法律责任。

首先是支付义务，单位要按裁决支付工资报酬，如拖欠的工资、加班费等；若涉及违法解除劳动合同，需支付赔偿金或经济补偿，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

其次是履行相关义务，比如恢复劳动关系，若仲裁要求恢复，单位应安排员工回岗工作并正常发放工资；若裁决涉及办理离职证明、档案和社保转移手续等，单位需及时办理。

若单位拒不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行，单位可能被列入失信名单，影响企业信誉，还可能面临罚款等处罚。

三、员工仲裁获胜后单位拒不担责有何法律后果

员工仲裁获胜后单位拒不担责，员工可向法院申请强制执行。法院有权查询单位存款、债券等财产情况，并根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价单位财产，但不得超出单位应履行义务范围。若单位隐匿财产，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，单位可能被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标等方面受限，其信誉和经营活动会受负面影响。对有能力执行而拒不执行，情节严重的，单位负责人可能触犯拒不执行判决、裁定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。

当探讨员工走劳动仲裁要赔哪些费用时，其实还有一些相关问题值得关注。比如在劳动仲裁中，若员工胜诉，除了应得的赔偿费用，还可能涉及到工资拖欠期间的利息赔偿。另外，如果因为用人单位的违法行为给员工造成了精神损害，在某些情况下员工也可主张精神损害赔偿。劳动仲裁的过程中还可能产生鉴定费等其他费用。若你对劳动仲裁赔偿费用的具体计算、赔偿范围的界定等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。