员工签了解除劳动合同协议可以仲裁吗

一、员工签了解除劳动合同协议可以仲裁吗

员工签了解除劳动合同协议后，在一定情形下仍可以申请仲裁。

如果该协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销事由，或者协议内容违反法律法规的强制性规定、显失公平等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请撤销该协议，并就劳动争议事项重新主张权利。例如，用人单位以不支付工资相要挟，迫使员工签订不合理的解除协议，员工事后可主张撤销。

另外，如果协议中遗漏了法定应支付的补偿项目等，员工也可申请仲裁要求用人单位支付。但如果协议是双方真实意思表示，且不违反法律规定，一般情况下对双方具有约束力，仲裁可能难以支持员工新的诉求。

二、签解除劳动合同协议后仲裁能获支持吗

签解除劳动合同协议后仲裁是否获支持，需看具体情况。若协议是双方自愿、平等协商且内容合法，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，通常仲裁难获支持，因为协议对双方有约束力。

但如果能证明协议存在可撤销情形，如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下签订；协议显失公平，如补偿金额远低于法定标准等，劳动者申请仲裁，仲裁机构可能支持其诉求，会根据具体事实和证据，依法重新判定双方权利义务。

三、签解除协议后仲裁获赔偿支持有法律依据吗

签解除协议后仲裁获赔偿支持可能有法律依据。若解除协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，根据《民法典》规定，当事人可请求法院或仲裁机构撤销该协议。协议被撤销后自始无效，当事人可再主张赔偿。

若协议存在重大误解，当事人也有权请求撤销。且若协议未对法定赔偿项目进行合理处理，如未支付足额经济补偿等，劳动者仍可就未获补偿部分申请仲裁。不过，若协议是双方真实意思表示，内容合法且不存在上述可撤销情形，仲裁一般不支持额外赔偿请求。

当探讨员工签了解除劳动合同协议可以仲裁吗这个问题时，其实背后还有相关情形值得了解。签了解除协议后若发现协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，员工依然可主张协议无效或撤销。此外，协议中未涉及到的加班费、未休年假补偿等权益，员工也有权利通过仲裁争取。若你在签订解除劳动合同协议后，对仲裁的可行性、具体仲裁流程以及能主张的权益范围等方面仍有疑问，别让困惑持续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清头绪。