遇到公司没签合同也不发工资咋办

一、遇到公司没签合同也不发工资咋办

公司不签合同且不发工资，劳动者可依法维权。首先，收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等，以证明与公司存在劳动关系。

然后，可先与公司协商，要求签订书面劳动合同并支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

若公司逾期不支付，劳动者还可依据相关规定，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司不签合同不发工资，法律途径有哪些

公司不签合同不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

劳动监察投诉：携带本人身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资并签订合同，逾期不支付可责令加付赔偿金。

劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可主张未签合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法院诉讼：若经过仲裁程序，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

三、公司拒签合同欠薪，走法律程序胜算几何

公司拒签合同、欠薪，若走法律程序，员工胜算较大。依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面合同，应向员工每月支付二倍工资。同时，《劳动法》规定工资应当按时足额支付，单位拖欠工资违法。

员工可收集能证明劳动关系与工资数额的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。备好证据后，可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。经仲裁能确认劳动关系及欠薪事实，员工大概率能获赔偿支持。若对仲裁结果不满，还可向人民法院起诉。

当遇到公司没签合同也不发工资咋办这类情况时，除了直接讨薪维权外，还有一些相关问题值得关注。没签合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿，但需注意时效问题，一般是从用工之日起第二个月开始计算。另外，不发工资不仅会造成劳动者当前经济困难，还可能影响社保缴纳等权益。若公司长期不规范操作，劳动者后续主张经济补偿金等权益也会受影响。要是你在遇到公司没签合同又不发工资后，对赔偿计算、维权流程等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。