并且一直拖欠工资不给，应该怎么办

一、并且一直拖欠工资不给，应该怎么办

若用人单位一直拖欠工资不给，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还可向劳动争议调解组织申请调解。

若上述方式无法解决，劳动者可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。此外，若因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

二、公司一直拖欠工资不给，走法律途径咋解决

公司拖欠工资，你可按以下步骤走法律途径解决：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明你与公司存在劳动关系及拖欠工资的事实。

接着，可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可要求公司支付拖欠工资，还可能获得相应赔偿。

三、公司拖欠工资走法律途径需哪些证据

公司拖欠工资走法律途径，需准备以下证据：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，能证明你与公司存在雇佣关系。若无合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细等，可证明你的工资数额、发放时间和方式。

3.拖欠工资证据：聊天记录、邮件、短信等，能证明公司明确表示拖欠工资或承诺支付却未履行。

4.工作成果证据：如工作任务完成报告、项目文件等，证明你已按要求完成工作，公司应支付报酬。

当遭遇用人单位并且一直拖欠工资不给，除了常规追讨工资的办法，还有一些相关问题值得关注。比如拖欠工资期间，劳动者的社保缴纳可能会受影响，这对劳动者的权益保障会造成损失。另外，如果用人单位长期、恶意拖欠工资，劳动者在解除劳动关系时，还可以要求支付相应的经济补偿金。当您面临这种工资拖欠难题，又对后续权益保障、补偿等有疑问时，不必独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律力量将为您答疑解惑，维护您的合法权益。