恶意未足额支付劳动报酬如何赔偿

一、恶意未足额支付劳动报酬如何赔偿

用人单位恶意未足额支付劳动报酬，劳动者可依法获相应赔偿。

首先，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位足额支付报酬。此外，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、恶意未足额支付劳动报酬会受何法律制裁

恶意未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

若情形严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依上述规定处罚。

三、恶意未足额付薪是否构成拒不支付劳动报酬罪

恶意未足额付薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

从实质条件看，应达到“数额较大”，比如拒不支付单个劳动者报酬三个月以上且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付多个劳动者报酬累计数额在三万元至十万元以上。还需满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一形式要件，即劳动行政部门等责令限期支付，而单位或个人逾期仍未支付。若仅恶意未足额付薪，未达数额标准或未经责令仍支付，一般不构成此罪，但可通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨恶意未足额支付劳动报酬如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者因用人单位恶意未足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，除了应得的赔偿外，还可要求用人单位支付经济补偿。另外，若用人单位存在逾期不支付的情况，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您对恶意未足额支付劳动报酬的赔偿计算方式、经济补偿的具体标准等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与帮助。