工作单位加班不给加班费怎么办

一、工作单位加班不给加班费怎么办

若工作单位加班不给加班费，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料。

其次，与单位沟通，可先与上级或人力资源部门友好协商，明确指出法律规定，要求支付加班费。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位加班不给加班费可通过哪些法律途径维权

单位加班不给加班费，劳动者可通过以下法律途径维权：一是与单位协商，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，与单位沟通要求支付加班费。二是向劳动监察部门投诉，可拨打12333或到当地劳动监察机构反映情况，由其责令单位限期支付。三是申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，需提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料。四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位加班不给加班费申请仲裁能获赔偿吗

单位加班不给加班费，申请仲裁一般能获赔偿。依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。

劳动者申请仲裁，需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。经仲裁委审理，若证据充分，认定单位存在加班不支付加班费情形，会裁决单位支付加班费。若单位逾期不履行，劳动者还可申请法院强制执行。若单位存在不支付加班费之外的损害劳动者权益行为，劳动者还可能获额外赔偿。

当面临工作单位加班不给加班费怎么办的问题时，还有一些相关情况需引起注意。比如，加班证据的收集至关重要，考勤记录、加班通知、工作成果文件等都可作为有力证据。另外，若与单位协商不成，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但要注意时效问题。劳动仲裁是有一定时间限制的，需在规定时间内提出申请。如果你在收集加班证据、投诉流程、仲裁时效等方面还有疑问，或者不确定如何维护自身权益，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。