开除我没办离职不发工资吗

一、开除我没办离职不发工资吗

用人单位开除员工即便未办理离职，也应发放工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，工资应按劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付。

若单位以未办离职为由不发工资，属违法行为。劳动者可先与单位协商，要求支付工资并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。同时，若单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金。

二、开除未办离职不发工资是否违反法律

开除员工未办离职不发工资违反法律。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。工资支付方面，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。

即便员工未办离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就无权随意克扣工资。若员工未办离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任，且赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

三、开除员工未办离职不发工资合法吗

开除员工未办离职不发工资不合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应出具解除证明，并在解除时一次性付清劳动者工资。即便员工未办离职，只要提供了劳动，用人单位就无权克扣工资。

若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当大家关注开除我没办离职不发工资吗这个问题时，还需要了解一些相关情况。若公司以未办离职为由不发工资，劳动者可通过合法途径维权。根据法律规定，即使劳动者未办离职手续，只要提供了正常劳动，公司就应支付相应工资。另外，若公司违法开除员工，员工还可要求公司支付经济赔偿金。要是你对未办离职不发工资的处理方式、经济赔偿金的计算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。