没发工资怎么告

一、没发工资怎么告

如果遇到用人单位未发工资的情况，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工资未发放事实的材料。

其次，可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成：

可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内提出，仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意保留相关证据，依法维护自身合法权益。

二、未发工资告公司需要哪些证据

未发工资告公司，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，能明确双方权利义务。无合同的，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，上面记录工资数额、发放时间等，能确定工资具体标准。

3.未发工资证据：聊天记录、电子邮件、录音等，只要是公司有关人员承认未发工资的内容都可。

收集好这些证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未发工资起诉公司证据不足怎么办

若起诉公司未发工资但证据不足，可先补充收集证据。如工资支付记录，可通过银行流水、工资条等证明；工作证、考勤记录、同事证言能证明劳动关系及工作时长；与公司负责人关于工资的沟通记录，如微信、短信、邮件等也可作为证据。

若自行收集困难，可申请法院调查取证，如要求法院调取公司的工资发放财务记录。也可向劳动监察部门投诉，其调查获取的证据在后续诉讼中可使用。若仍证据不足，可能面临败诉风险，此时可尝试与公司协商，达成和解协议，让公司支付工资，避免耗时耗力的诉讼。

在探讨没发工资怎么告的问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若成功告赢公司补发工资，补发工资的个税缴纳问题该如何处理，这需要依据具体的税收政策来确定。另外，在告公司没发工资的过程中，如果劳动者因此与公司产生了劳动纠纷，后续可能面临的劳动档案记录影响也不容忽视。要是你在没发工资维权过程中，对这些拓展问题以及告公司的具体流程、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。