法人死了工资找谁要

一、法人死了工资找谁要

如果法人死亡，讨要工资需要分情况处理。

首先，这里所说的“法人”准确表述应为法定代表人。如果是法定代表人死亡，不影响公司等法人主体的存续，劳动者的工资仍应向所在的法人单位主张，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式索要，单位应以其财产支付工资。

若法人主体因种种原因终止，比如公司破产清算等，那么要进入相应的清算程序。在清算过程中，劳动者的工资属于优先受偿的债权范畴，清算组会对公司财产进行清理、评估、处置后，按照法定顺序清偿债务，优先支付职工工资等。总之，要根据具体情况确定索要工资的对象和途径。

二、法人去世员工工资追讨法律途径是啥

法人去世不影响员工追讨工资。首先，可与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付工资。

三、法人去世后追讨员工工资有哪些法律时效

法人去世不影响追讨员工工资。追讨工资适用劳动仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以追讨工资需留意上述时效规定，及时通过合法途径维权。

当我们了解法人死了工资找谁要这个问题后，其实还有一些相关问题值得关注。比如法人死亡后公司进入清算程序，工资在清算财产中的清偿顺序是怎样的。此外，如果公司资不抵债，员工工资又该如何保障。这些问题都与员工的切身利益息息相关。工资是劳动者辛苦付出的回报，若在法人死亡后遇到工资索要难题，或者对后续的清算、清偿等问题存在疑惑，不要让自己陷入焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，维护您的合法权益。