拖欠4个月工资不发怎么赔偿

一、拖欠4个月工资不发怎么赔偿

如果用人单位拖欠4个月工资不发，劳动者可依法获得相应赔偿。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，劳动者还可要求用人单位支付拖欠工资及拖欠工资的赔偿金。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、拖欠4个月工资不发，劳动者维权赔偿咋算

用人单位拖欠4个月工资，劳动者可通过以下方式维权并获赔偿：

首先，可单方面解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资。

其次，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

劳动者维权时需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

三、拖欠工资致劳动者维权，经济赔偿金如何计算

用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。

计算方式：先确定用人单位拖欠的工资数额，此为基础应付金额。再根据劳动行政部门责令支付的情况，若逾期不付，按应付金额乘以50%-100%的比例确定赔偿金数额。比如，拖欠工资1万元，劳动行政部门责令支付后仍未支付，赔偿金可能是5000元（1万×50%）到1万元（1万×100%）之间，具体由劳动行政部门确定。需注意，主张赔偿金需经劳动行政部门处理程序。

当遇到拖欠4个月工资不发怎么赔偿的问题时，除了获得工资赔偿，还有一些相关情况需了解。用人单位逾期不支付工资的，可能要加付赔偿金，一般是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。而且劳动者还可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若遭遇工资拖欠，后续赔偿计算、证据收集等可能会让您头疼。若您对这些后续问题还有疑问，想深入了解赔偿流程和细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。