辞退是按基本工资还是实际工资

一、辞退是按基本工资还是实际工资

辞退补偿一般按劳动者的应得工资，即实际工资计算。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，辞退补偿不是按基本工资，而是以实际工资为计算依据。

二、辞退补偿按基本工资算是否合法

辞退补偿按基本工资算通常不合法。依据《劳动合同法》，经济补偿月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果用人单位仅以基本工资计算辞退补偿，会使劳动者拿到的补偿低于法定标准，侵害劳动者合法权益。劳动者可先和单位协商要求按规定计算补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，主张用人单位支付足额的经济补偿。

三、辞退补偿不按实发工资算合法吗

辞退补偿不按实发工资算，可能不合法。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算，而非实发工资。

应发工资包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；实发工资是扣除社保、个税等后到手的工资。若单位以实发工资为基数计算补偿金，使劳动者所得补偿减少，劳动者可与单位协商，也可申请劳动仲裁维护权益。

在探讨辞退是按基本工资还是实际工资时，其实还有一些相关问题值得关注。比如辞退赔偿的计算年限是如何确定的，一般是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。另外，若存在违法辞退的情况，赔偿标准又会有所不同，通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些细节都与辞退工资的计算紧密相关。如果你对辞退工资计算、赔偿年限确定或违法辞退赔偿等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。