公司辞退员工补偿包括绩效吗

一、公司辞退员工补偿包括绩效吗

公司辞退员工的经济补偿，通常包含绩效。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效属于劳动者工资收入的一部分，所以在计算经济补偿时，应将绩效纳入工资范畴来计算月平均工资。

综上，公司辞退员工给予经济补偿时，补偿基数包含绩效。

二、公司辞退员工不补偿要什么证据才能起诉

公司辞退员工不补偿，员工起诉需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工作期限。

2.辞退证据：公司出具的辞退通知、解除劳动关系证明、聊天记录、电子邮件等能体现公司辞退员工的意思表示。

3.工资证据：工资条、工资卡流水等，确定工资数额，以便计算经济补偿基数。

4.工作表现证据：业绩报告、工作成果等，证明自身工作符合要求，不存在公司可合法辞退的情形。凭借上述证据，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、公司辞退员工赔偿怎么算满一年

根据《劳动合同法》，公司辞退员工，满一年的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“满一年”指劳动者在该单位连续工作时间达到12个月。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨公司辞退员工补偿包括绩效吗这个问题时，除了明确绩效是否包含在补偿范围内，还需关注其他相关要点。比如，若绩效是员工工资的重要组成部分，在计算经济补偿时，应按正常出勤月的绩效平均水平来算。另外，若公司违法辞退员工，需支付双倍经济补偿，这里面的补偿基数同样要考虑绩效。要是你对公司辞退员工补偿中绩效的具体计算方式、违法辞退补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。